L’intelligence artificielle continue de transformer le paysage du recrutement, mais que se passe-t-il lorsque la technologie dérape? Une vidéo récemment devenue virale montre une IA en plein entretien d’embauche, et les résultats sont pour le moins surprenants. Ce moment inattendu soulève des questions cruciales sur la fiabilité et l’éthique de l’utilisation des machines dans des processus aussi délicats. Alors que les entreprises s’appuient de plus en plus sur ces outils pour optimiser leurs recrutements, cet incident rappelle que la technologie n’est pas infaillible.
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Incident avec le recruteur IA : une expérience troublante pour Ken
Lors d’un entretien pour un poste dans un studio de fitness Stretch Lab en Ohio, Ken a vécu une expérience déconcertante avec un recruteur IA d’Apriora. L’entretien a pris une tournure étrange lorsque l’IA a commencé à répéter de manière incohérente “vertical bar pilates” à plusieurs reprises, perturbant profondément la candidate.
Ce dysfonctionnement illustre les limites de l’automatisation dans le recrutement, où l’humain est remplacé par des algorithmes censés accélérer et réduire les coûts du processus d’embauche. Ken, choquée par cet incident, a déclaré qu’elle éviterait désormais les entretiens avec des IA, soulignant ainsi les défis posés par cette technologie dans le marché du travail actuel.
Réactions et conséquences : le refus catégorique de Ken
Suite à cet incident, Ken a exprimé son refus catégorique de participer à de futurs entretiens avec des IA, affirmant qu’elle déclinerait toute offre nécessitant une interaction avec un recruteur automatisé. Sur TikTok, sa vidéo est devenue virale, suscitant de nombreuses réactions d’internautes qui critiquent l’utilisation croissante de l’IA dans le recrutement.
Beaucoup ont dénoncé cette pratique comme étant impersonnelle et déshumanisante, soulignant que le recrutement était autrefois un métier exercé par des professionnels qualifiés. Les utilisateurs ont également mis en avant les dangers de confier des tâches aussi cruciales à des systèmes défaillants, appelant à un retour à des méthodes plus humaines et personnalisées.
Promesses d’Apriora et critiques de l’IA dans le recrutement
Apriora, soutenue par Y Combinator, promet une accélération du processus de recrutement de 87 % et une réduction des coûts d’entretien de 93 %, grâce à l’utilisation de l’IA. Aaron Wang, cofondateur, affirme que l’IA réduit l’anxiété des candidats, leur permettant de mieux performer. Cependant, l’expérience de Ken remet en question ces promesses, illustrant les limites et les dangers potentiels de cette technologie.
Les critiques soulignent un manque de considération pour les candidats, transformant le recrutement en une tâche impersonnelle. L’absence de réponse d’Apriora face à cet incident renforce la perception négative, tandis que Ken conclut qu’il faut “gagner le droit de parler à un humain”, appelant à une réévaluation de l’approche actuelle.
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